Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit Schwerpunkt Prozess- und Stakeholdermanagement entwickle ich nachhaltige Bildungsstrukturen. Mein Ziel: Menschen fördern, Organisationen stärken und die Berufsbildung zukunftsorientiert weiterdenken.
Mein Ziel ist es, die Berufsbildung wirkungsvoll zu führen, Menschen mit Respekt und Wertschätzung zu unterstützen sowie gesellschaftliche Verantwortung aktiv wahrzunehmen.
Mein Ziel ist es, die Berufsbildung wirkungsvoll zu führen, Menschen mit Respekt und Wertschätzung zu unterstützen sowie gesellschaftliche Verantwortung aktiv wahrzunehmen.
Meine Kernperspektiven
Meine Kompetenzfelder
Meine Professional Journey
Meine beiden Schwerpunkte
- MethodenentwicklungBei jeder Prozessoptimierung involviere ich relevante Stakeholder, um eine nachhaltige und erfolgreiche Projektumsetzung sicherzustellen.
- 7 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich
- Flair für Veränderungsprozesse, KVP
- Umsetzung von Konzepten (z.B. Kopplung von Bildungsbericht & Bildungsplan zur Ableitung eines Ausbildungsplanes)
- Diverse weitere Konzeptideen umgesetzt
- BerufsbildungDie Berufsbildung ist meine Leidenschaft, da ich aus eigener Erfahrung weiss, wie wichtig es ist während der Lehre eine Ansprechperson zu haben, die an einen glaub.
- letzten 6 Jahr in Berufsbildung tätig
- Flair für und Freunde an Zusammenarbeit mit Lernenden
- Diverse Projekte für Lernende umgesetzt (z.B. Lager für Lernende, Bonusmodell)
Erfolge & Projekte
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AusbildungskonzeptAufbau und stetige Weiterentwicklung der Ausbildungsorganisation basierend auf einem Kompetenzmodell und einer engen Abstimmung zum Bildungsplan und der Bildungsverordnung. Dazu werden Einführungs-, Ausbildungs- und Jahrpläne entwicklelt und weitmöglichst mit den individuellen Bedürfnissen abgestimmt. -
ProzessoptimierungEntwicklung, Schulung und Einführung eines Lieferantenevaluationsprozesses nach dem Stage-Gate-Modell in enger Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern für eine nachhaltige und erfolgreiche Umsetzung. -
StrategieentwicklungQuartalsweise durchgeführte Strategietage brachten hervor, dass die eigenständig geführte mySIDMAR GmbH besser angesiedelt ist, wenn die mySIDMAR als Ausbildungsorganisation innerhalb der Muttergesellschaft weitergeführt wird, weshalb der Zusammenschluss Mitte 2022 erfolgte. -
MitarbeiterbindungMeine beiden Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Personalentwicklung sind Begegnung der Menschen auf Augenhöhe und als Vorbild agieren zu wollen. Die jährlich durchgeführten Lehrlingslager mit Aktivitäten zu Teambuilding, Arbeitsalltag/Praxis und wo der Spass im Vordergrund stand, stärkten ebenfalls den Teamspirit.
Herzensprojekte & Entwicklungskonzepte
Lehrbetriebscoaching bezeichnet die Unterstützung und Beratung von Unternehmen, die Ausbildungsplätze anbieten. Ziel ist es, die Qualität der Ausbildung zu verbessern und die Ausbildungsprozesse effizienter zu gestalten. Dabei werden Methoden, Strategien und Best Practices vermittelt, um die Ausbildung optimal zu gestalten und die Entwicklung der Lernenden zu fördern.
DenkFlow hilft dir, deinen Kopf zu ordnen und in den Flow zu kommen. Mit klaren Impulsen, praxisnahen Workshops und einfachen Strategien holst du das Beste aus deinem Denken heraus - ohne Druck, ohne Overload.
Professional skills
Leadership & Führungsverantwortung
Führung von Lernenden, Teams und Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene.
Berufsbildungsmanagement
Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung nachhaltiger Ausbildungsstrukturen.
Coaching & Mentoring
Begleitung und Förderung von Berufsbildnern, Praxisbildnern und Lernenden.
Prozess- & Stakeholdermanagement
Strukturierte Optimierung von Abläufen sowie Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
Projektmanagement
Planung, Umsetzung und Leitung bereichsübergreifender Projekte.
Kommunikation & Konfliktlösung
Wertschätzende Gesprächsführung mit Lernenden, Eltern, Führungskräften und Teams.
Strategisches & vernetztes Denken
Kombination aus Praxis, Leadership und langfristiger Weiterentwicklung der Berufsbildung.
Führung von Lernenden, Teams und Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene.
Berufsbildungsmanagement
Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung nachhaltiger Ausbildungsstrukturen.
Coaching & Mentoring
Begleitung und Förderung von Berufsbildnern, Praxisbildnern und Lernenden.
Prozess- & Stakeholdermanagement
Strukturierte Optimierung von Abläufen sowie Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
Projektmanagement
Planung, Umsetzung und Leitung bereichsübergreifender Projekte.
Kommunikation & Konfliktlösung
Wertschätzende Gesprächsführung mit Lernenden, Eltern, Führungskräften und Teams.
Strategisches & vernetztes Denken
Kombination aus Praxis, Leadership und langfristiger Weiterentwicklung der Berufsbildung.
Mein USP
Geboren und aufgewachsen im Zürcher Oberland, prägen mich sowohl meine Schweizer als auch meine australischen Wurzeln. Die Kombination aus Gelassenheit, Bodenständigkeit und einem hohen Anspruch an Qualität und Präzision begleitet mich im beruflichen wie auch im persönlichen Alltag.
Ich übernehme gerne Verantwortung, gehe mit gutem Beispiel voran und schaffe es, mit unterschiedlichsten Menschen einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang aufzubauen. Gleichzeitig ist mir wichtig, dass gegenseitiges Engagement und Respekt auf Augenhöhe stattfinden. Wenn ich merke, dass dies nicht gegeben ist, ziehe ich klar und reflektiert die passenden Konsequenzen.
Ich übernehme gerne Verantwortung, gehe mit gutem Beispiel voran und schaffe es, mit unterschiedlichsten Menschen einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang aufzubauen. Gleichzeitig ist mir wichtig, dass gegenseitiges Engagement und Respekt auf Augenhöhe stattfinden. Wenn ich merke, dass dies nicht gegeben ist, ziehe ich klar und reflektiert die passenden Konsequenzen.
etter.thomas@gmx.ch
